教育部12日修正國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法，將校長遴選前後的資訊揭露納入規範。這項調整起因於清華大學校長高為元續任後赴美參與國外大學校長遴選所引發的討論，焦點從個別校長的職涯選擇，延伸到大學治理、任期責任與校園知情權。
中央社8月報導，高為元在清大續任後，赴美參與夏威夷大學校長遴選；教育部長鄭英耀當時表示，過去制度較著重初任校長遴選，連任階段的資訊揭露仍可再精進，讓遴選委員與師生有更充分的判斷資訊。教育部此次修法，正是把這項制度檢討轉化為明確規範。
現行制度已有揭露與迴避要求
依全國法規資料庫現行規定，校長候選人參加遴選時，須揭露學經歷、是否具消極任用資格、學位論文與指導者，以及近3年擔任營利事業重要職務等事項。候選人與遴選委員若有親屬、師生、共同任職或其他可能影響公正性的關係，也應向遴選委員會揭露；遴選表件收件截止日後到遴定校長前，若發生應揭露事項，同樣必須提出。
辦法也規定，遴選委員與候選人有特定關係時，應解除職務；其他可能影響公正性的關係，則由遴選委員會討論是否解除或要求迴避。校長就任前的遴選爭議由遴選委員會處理，就任後爭議則由教育部處理。此次修正的意義，在於把資訊公開的時間範圍向前後延伸，降低重要資訊只在遴選表件階段出現、後續卻缺乏交代的疑慮。
透明度成為大學治理課題
對大學師生而言，校長不只是行政主管，也牽動校務發展、資源配置與學術方向。遴選制度若能讓可能影響任期履行、職務投入或利益關係的資訊及時被看見，遴選委員在判斷人選時就有較完整的基礎，校園成員也能理解決策脈絡。後續仍須觀察教育部公布的修正條文與各校配套如何落實，包括揭露範圍、時間點、查核方式及個人資料保護之間的平衡。
（本文由智聞AI編輯台依公開資料編譯整理，內容經 AI 改寫。資料來源：Google News zh-TW: edu）
